1. 인간 자원 개발

관리 게시물 요구 사항 개선

명확한 관리 역할 및 기술 요구 사항 및 올바른 인재 개발을위한 표준을 설정합니다.

비즈니스 기술 요구 사항의 가시성

각 부서의 작업에 필요한 기술과 지식을 시각화하고 직원 기술 개발 및 경력 경로를 제시합니다.

커리어 비전 형성

각 직원은 자신의 경력 비전을 가지며 개인 성장을 촉진하기위한 지원을 제공합니다.

2. 작업 스타일의 다양성

비즈니스의 설명

비즈니스의 목적과 역할을 정리하고 비즈니스 흐름을 최적화하고 효율성을 향상시킵니다.

작업 스타일 변경

가정에서 작업하여 작업 스타일의 다양성을 촉진하는 것과 같은 유연한 작업 스타일 옵션 제공.

업무 및 보육 등의 균형을 맞추는 것에 대한 생각
다양한 작업 스타일의 홍보

우리는 직원들이 자신의 업무와 개인 생활을 조화시킬 수 있도록 시스템과 환경을 구현할 것입니다.

효율적인 시간의 효율적인 사용

우리는 업무 효율성을 향상시키고 나머지 시간을 사용하여 비즈니스를 성장시키고 개선 할 수있는 환경을 조성 할 것입니다.

우리 회사는 "우리는 사람들의 건강에 기여합니다. 우리는 마음의 미소를 소중히 여깁니다."우수한 제품과 서비스를 만들어 사람들의 건강에 기여하고, 기업 활동을 통해 환자, 의료 전문가, 지역 사회가 요구하는 회사가되는 것을 목표로합니다.

이렇게하려면, 각 직원이 육체적으로나 정신적으로 사설 바카라하고 자부심을 가지고 계속 일하는 것이 중요합니다. 우리는 TOWA Pharmaceutical Health Insurance Association과 함께 신체적, 정신적 지원 시스템을 강화하여 직원들이 사설 바카라을 이해하고 질병을 예방하고 자신과 가족의 사설 바카라을 유지하고 홍보하기 위해 적극적으로 노력할 수 있도록합니다.

[사설 바카라 관리의 목적]

그룹은 직원들이 그룹의 구성원이되고 직원 동기 부여와 작업 편의성을 향상시키는 데 자부심을 갖도록 직장 업무 환경을 개선하기 위해 인적 자원 전략의 일환으로 사설 바카라 관리를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.
제 6 차 중기 관리 계획 (2024-2026)또한 "건강 관리"는 "일을위한 보람있는 환경을 조성하고 인적 자원 개발"의 주제로 다룹니다.

[사설 바카라 관리 프로모션 시스템]

사설 바카라 및 보건 관리 관리위원회 사무국 회의 (그룹 회사 포함) 매달 안전 및 보건 공무원이 참석하는 곳, 안전 및 보건 공무원이 사설 바카라 관리 촉진에 대한 정보를 논의하고 공유하며 회사 전체의 안전 및 사설 바카라 관리위원회가 매년 두 번 개최되며 경영진이 참석합니다.
우리는 또한 사설 바카라 관리를 촉진하기 위해 각 직장의 안전 보건위원회와 협력하고 있습니다.

4특별 콘텐츠

4Towa Pharmaceutical Technology Innovation

운동 습관과 생활 습관의 개선은 다양한 질병 발병 위험을 줄이는 효과가 있다고 말하면 직원들이 직원들이 사설 바카라하고 활기차게 일할 수 있도록 자신의 사설 바카라에 대해 생각할 수있는 기회를 갖는 것이 중요하다고 생각합니다. 이것이 주요 문제이며 다음과 같은 이니셔티브를 구현하고 있습니다.

이 테이블은 왼쪽과 오른쪽으로 스크롤 할 수 있습니다.

5Towa 품질 제품 제작

• 흡연 금지 노력

  모든 국내 그룹 회사는 휴식 시간을 포함하여 근무 시간 동안 완전한 흡연 금지를 구현하고 있습니다.

• 여성의 독특한 사설 바카라 문제에 대한 인식

  우리는 공중 보건 간호사가 "여성의 고유 한 암"및 "폐경기 장애"와 같은 건강 문제에 대한 교육을 제공합니다. 우리는 여성에서 암의 조기 탐지의 중요성을 전달하며 1 년에 한 번 암 검진을 방문하는 것이 좋습니다.

• 정기 사설 바카라 검진을위한 권장 및 사후 측정

  직원의 질병 발생을 방지하기 위해 정기적 인 사설 바카라 검진을받지 않은 사람들에게 이메일을 보내 모든 직원이 사설 바카라 점검을 받도록 권장합니다. 또한 공중 보건 간호사는 질병이 심각 해지는 것을 막기 위해 생활 양식 관련 질병과 같은 질병의 위험이 높은 사람들에게 중점을 둡니다.

• 스트레스 점검

  매년 7 월에 설립 된 공중 보건 간호사는 스트레스가 많은 사람들을 지원하고 조직 분석 결과를 활용하며 외부 상담 서비스를 제공합니다. 또한 스트레스 점검을 사용하여 직원당 프리젠 테이션을 이해하고 개선으로 이어지는 이니셔티브를 구현합니다.

• 5환자와 가족을위한 정보

  직장에서 정신 건강 문제를 예방하기 위해 우리는 1 년에 한 번 관리자에게 "라인 케어 교육"을 제공합니다. 또한, 우리는 스트레스를 다루는 방법을 배우고 정신 건강을 강화하는 방법을 배우는 각 직원의 목표를 통해 1 년에 한 번 모든 직원에게 "자기 관리 교육"을 제공합니다. 또한 다양한 교육 세션을 통해 내부 및 외부 상담 센터에 대한 정보를 제공합니다.

• 초과 근무 감소

  편안한 작업 환경을 조성하는 일의 일환으로 회사 전체의 초과 근무를 줄이기 위해 노력하고 있습니다. 초과 근무 추세는 매월 경영 모니터링 회의 및 회사 전체 안전 보건 관리위원회 사무국 회의에서 매달보고되며 기타 회의는 초과 근무 감소에 대한 인식을 높입니다.

• 유급 휴가 복용

  우리는 회사 전체가 유급 휴가 사용을 촉진하도록 요구하는 등 직원들이 더 쉽게 취할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.

[사설 바카라 관리를위한 지표]

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• *우리는 2022 회계 연도에 일부 품목을 구현하기 시작했습니다.
  
  
• *1. 위험이 높은 사람 인증은 표준을 기반으로합니다
• *2. 상업용 차량 사고 및 타사 재해를 공급
• *3. 모든 직원의 부상 휴가 사용 일의 평균
• *4. 직원 설문 조사는 WHO-HPQ의 절대적인 표현주의 (0 ~ 100 포인트)를 사용하여 수행되었습니다.
  실제 값은 손실 백분율과 모든 직원의 평균을 계산합니다.
  측정 된 사람 수 : 3,325; 응답 속도 : 98.0%
• *5. 스트레스 검사 중 작업 참여 측정
  측정 된 사람 수 : 3,325; 응답 속도 : 98.0%