1towa 품질
■규정 라이트닝 바카라 사이트 프로모션 시스템
회사는 규정 라이트닝 바카라 사이트 이사하에 내부 및 외부위원회 위원으로 구성된 규정 라이트닝 바카라 사이트위원회를 설립했으며 TOWA 제약 그룹의 라이트닝 바카라 사이트 활동을 홍보하고 있습니다.
각 조직은 규정 라이트닝 바카라 사이트 촉진 및 규정 라이트닝 바카라 사이트 교정과 같은 활동을 자율적으로 수행해야하므로 본사 및 공장 관리자는 부서 라이트닝 바카라 사이트 프로모션 관리자로 지정되며 부서장은 부서 라이트닝 바카라 사이트 약속 자로 지정됩니다. 라이트닝 바카라 사이트위원회는 Divisional Compliance Promotion 이사와 협력하여 그룹 전체의 라이트닝 바카라 사이트 위험 이해, 분석 및 수정과 같은 조치를 계획하고 구현할 것입니다. 또한 각 자회사의 대표 이사 및 규정 라이트닝 바카라 사이트 담당자는 규정 라이트닝 바카라 사이트위원회와 함께 회사와 동일한 활동을 장려합니다.
- 규정 라이트닝 바카라 사이트위원회는 규정 라이트닝 바카라 사이트 교육 및 규정 라이트닝 바카라 사이트 인식 설문 조사 설문 조사를 포함하여 규정 라이트닝 바카라 사이트 조치를 계획하고 개발하여 그룹의 모든 임원과 직원을 대상으로합니다. 또한 라이트닝 바카라 사이트 관련 규정을 수정하고 있습니다.
- Divisional Compliance Promotion Manager 및 Departmental Compliance Promoter는 자율적 인 라이트닝 바카라 사이트 촉진 활동을 수행하고 다양한 규정 라이트닝 바카라 사이트 조치를 구현하고 조직 내에서 규정 라이트닝 바카라 사이트 위험을 이해하고, 경영진에 대한 에스컬레이션 및 수정 및 예방 조치를 구현하고 관리하는 데있어 철저한 라이트닝 바카라 사이트를 보장 할 책임이 있습니다.
■규정 라이트닝 바카라 사이트 교육 및 인식 활동
규정 라이트닝 바카라 사이트 훈련
우리는 경영진 훈련 및 현장 교육과 같은 수업 별 교육을 포함하여 매일 인식을 높이는 활동으로서 그룹의 모든 임원 및 직원 (국내)에 대한 규정 라이트닝 바카라 사이트 교육을 제공합니다.
3안정적인 공급
규정 준수 인식을 높이기 위해 우리는 매년 11 월부터 1 월 말까지 기간을 "준수 월"으로 설정하고 그룹 (국내) 전반에 걸쳐 다양한 조치를 구현합니다.
- 3이니셔티브 정보
- 3주요 게시 된 논문 목록
- 대통령의 메시지 보내기
- 규정 라이트닝 바카라 사이트 달의 시작으로 대통령은 규정 라이트닝 바카라 사이트에 대한 자신의 생각과 생각을 전달합니다
- 조직 책임자의 메시지 보내기
- 각 본사 또는 자회사의 감독하에 조직의 임원 및 직원에게 자신의 생각을 보내 됨
- 3환자와 가족을위한 정보
- 직장 내에서 의사 소통을 자극하고 환기가 잘되는 작업 환경을 만들려면
특정 주제에 대한 직장에서 토론을 수행 - e- 러닝 교육
- 괴롭힘, 개인 정보 보호 및 WhistleBlower 시스템과 같은 다양한 주제에 대한 구현
- 라이트닝 바카라 사이트 포스터 생성
- 규정 라이트닝 바카라 사이트 인식을 높이기 위해 규정 라이트닝 바카라 사이트 포스터가 각 직장마다 작성되어 게시되었습니다.
또한 포스터에는보고 카운터 정보를 알리기위한 호루라기 보고서 연락처 정보가 포함됩니다
규정 라이트닝 바카라 사이트 인식 설문 조사
그룹 (국내)은 모든 임원과 직원들 사이에서 규정 라이트닝 바카라 사이트 인식 설문 조사를 정기적으로 수행합니다. 우리는 그룹에서 일하는 사람들 사이의 규정 라이트닝 바카라 사이트 인식의 침투, 규정 라이트닝 바카라 사이트 위험의 내용 및 위치를 조사하고 평가하고 회사 전체 및 각 조직의 홍보 조치에 사용합니다. 우리는 설문 조사 점수가 상대적으로 낮은 부서를 개별적으로 인터뷰하고 직장이 직면 한 문제의 세부 사항을 이해하고이를 사용하여 회사가 향후 구현 해야하는 규정 라이트닝 바카라 사이트 조치를 계획하고 계획합니다.
라이트닝 바카라 사이트 관련 정보 제공
모든 회사 그룹 (국내)은 규정 라이트닝 바카라 사이트 인식을 높이고 확산시키기 위해 모든 임원과 직원에게 다양한 정보를 제공합니다.
- 3건강 관련 프로젝트
- 3주요 게시 된 논문 목록
- 그룹 보고서
- 1 년에 4 개의 간행물에 연락하면 컴플라이언스 정보가 소책자 및 인트라넷에 게시됩니다
- 규정 라이트닝 바카라 사이트 관련 컨텐츠
- 정기적으로 인트라넷을 보내
- 괴롭힘 방지 핸드북
- 괴롭힘이없는 편안한 직장을 만들기 위해 핸드북 만들기
인트라넷에 배포/게시 - 휘슬 보고서 카드
- WhistleBlower 연락처 정보를 포함하는 분산 카드
■호루라기보고 시스템
그룹의 내부보고 시스템은 2009 년에 문제의 조기 탐지 및 수정을 목표로 설립되었으며,보고 라인이 제대로 작동하지 않는 경우 기자를 보호합니다.
우리 그룹 경영진과 직원은 비즈니스 또는 재정 상황에 손상을 줄 수있는 사실을 발견하고 라이트닝 바카라 사이트 위반에 대한 우려가있는 경우보고 라인을 통해 이사 및 라이트닝 바카라 사이트위원회에 즉시보고해야합니다.
또한 보고서 라인을 통한 보고서가 적시에 제대로 작동하지 않는 경우, 두 카운터가 설립 된 경우 : 그룹 헬프 라인 (라이트닝 바카라 사이트위원회를 담당)과 대중의 이익 보호 행위에 대한 대중의 관심사에 대한보고 카운터로서 (감사 및 감독위원회를 담당하는 감사 및 감독위원회). 그룹 헬프 라인은 국내 그룹 내에서 공통 헬프 라인으로 운영됩니다. 감사 및 감독위원회보고 카운터는 집행과의 독립적 인 접촉이며 국내 그룹의 임원 및 임원과 관련된 경우에만 보고서 만 수락합니다. 해외와 관련하여 서부 지역의 지역 본부 인 Towa Pharma International Holdings, S.L.은 해외 자회사의 임원 및 직원에 의해 내부보고 카운터를 설립했으며 수신 및 조사 상태에 대한 정기적 인 보고서를받습니다.